Как не надо просить повышения зарплаты в России?

Разговор о повышении зарплаты – тема, мягко говоря, весьма щекотливая (по крайней мере, в постсоветских странах, где работников, начинающих разговоры о том, что надо бы повысить оклад, начальство зачастую воспринимает как выскочек). Но постепенно в Россию приходит понимание того, что данная тема в разговоре с руководством является важным элементом трудовой культуры. По этой причине если вы натолкнулись на данную статью, ища в интернете ответ на вопрос «как не надо просить повышения зарплаты в России, чтобы не получить отказ», то вы уже сделали полшага в правильном направлении. Итак, давайте же рассмотрим наиболее распространенные ошибки работников, требующих себе повышения зарплаты.

Не стоит начинать разговор «на эмоциях»

Очевидно, что ни одна важная беседа не должна начинаться «на эмоциях». Не стоит кричать или что-то доказывать, как не стоит использовать фразы «я работаю, как раб», «среди всех работников, только я достоин повышения зарплаты» и уж тем более не угрожайте своим уходом и пр.

Взрыв эмоций и попытки манипулирования через вышеназванные фразы, вероятнее всего, не вызовут у руководителя желания повышать вам заработную плату. Более того, такое поведение может самым пагубным образом отразиться не только на вашей деловой репутации, но и на дальнейших перспективах повышения в должности.

Скандал

Важно не только четко понимать, о чем вы будете говорить, но и приводить доказательства того, что ваше повышение сыграет только на руку компании. Здесь также следует сказать о том, что вы должны излучать уверенность.

Жалостливый и пессимистичный тон – это не то, что хочет услышать начальник. Покажите ему страсть в глазах, зажгите его своими речами о том, как будет круто компании, если такой замечательный сотрудник, как вы, будет работать в ней, предложите новые и оригинальные идеи или решения определенных задач и тогда уже говорите о повышении.

Не стоит себя недооценивать

Если вы действительно приносите пользу компании то, как уже было сказано выше, не стесняйтесь приводить примеры своего вклада в ее развитие и процветание (желательно документальные).

Трудоголик

Однако здесь присутствует один нюанс – очень важно, чтобы ваше мнение совпадало с мнением руководителя. Т.е. перед тем, как просить прибавку к зарплате, обратите внимание, отмечает ли начальник ваши заслуги и достижения (хотя бы словесно).

Большинство руководителей в вопросах повышения заработной платы исходят из мысли о том, что если сотрудник доказывает свой вклад в развитие компании, то он может претендовать и на повышение своего ежемесячного финансового вознаграждения.

Однако здесь стоит не перегибать палку, о чем мы поговорим в следующем примере.

Но и не переоценивайте себя

Поймите, что начальники – это в большинстве своем такие люди, которые замечают очень многое. И если, например, вы красочно описываете, как вы полезны для компании и вообще трудитесь «как пчелка», но на самом деле это не соответствует действительности, то высока вероятность, что вы получите отказ.

Отказ

Исходя из данного и предыдущего пункта, нужно адекватно оценивать себя и свой вклад в компанию, не пытаясь прибавить себе лишние баллы, но и не принижая свои реальные привилегии.

Не обращайтесь за надбавкой, когда компания усиленно «затягивает пояса»

Очень глупо идти к начальству, когда компания всячески экономит. Однако некоторые уверены, что даже в трудное для компании время можно поднять разговор о прибавке, если вы сможете доказать, что в сравнении с другими сотрудниками вы явно недополучаете.

Подсчет доходов

В крайнем случае, предложите начальству вернуться к данному вопросу через некоторое время. В мире нередки случаи, когда фирмы сокращали отдельных сотрудников для удержания более ценных кадров.

Не отвлекайте начальника

Обратите внимание, что если ваш руководитель занят или всерьез думает о решении какой-либо проблемы, то разговаривать с ним о зарплате практически бесполезно, ибо он посчитает ваш разговор дополнительной головной болью для себя.

Ищите такие моменты, когда руководитель будет не слишком занят (особенно хорошо, если при этом, у него будет еще и хорошее настроение).

Разговор с начальником

И хотя на первый взгляд такие вещи кажутся не слишком важными, на поверку оказывается, что они серьезно влияют на итог вашего прошения.

Не жалуйтесь и не прикрывайтесь личной жизнью

Запомните, что ваши проблемы – это исключительно ваши проблемы, поэтому ипотека, двое (трое, четверо, пятеро) детей, алименты, желание супруги съездить в путешествие и прочее – это не слишком достойно внимания для прибавки к зарплате.

Проблемы с деньгами

Конечно, некоторых людей такие разговоры и могут разжалобить, но обычно это не так. Опять же, ваш руководитель просто может назвать свои проблемы, которые требуют финансовых вливаний и которые, скорее всего, окажутся намного сложнее и глобальнее ваших.

Не озвучивайте сразу какую-то конкретную сумму

Это распространенная ошибка, которая задает верхнюю планку вашему возможному повышению, а в конечном итоге вам придется соглашаться на меньшую сумму (зачастую это происходит именно так).

Раздумье

На прямой вопрос – сколько вы хотите, назовите цифру, которая будет ощутимо больше той, на которую вы на самом деле рассчитываете. Самое главное, чтобы эта цифра казалась вполне реальной и не была «задрана» настолько, что ваш шеф попросту просчитал бы вас сумасшедшим.

Не обижайтесь, если вам отказали

Да, неприятно, но это еще не конец света.

Попробуйте подвести окончание вашего разговора к тому, что вы хотите продвигаться по службе и хотели бы узнать, что необходимо сделать, чтобы шеф в следующий раз пересмотрел свое мнение относительно вас. Пусть это будут конкретные, достижимые цели, которые вы, к примеру, должны будете достичь через полгода-год.

Получение повышения

Ну и конечно же, вам придется в указанный срок приложить все усилия, чтобы продемонстрировать их выполнение. В конечном итоге вы получите серьезный аргумент для повышения зарплаты в будущем, что уже хорошо.

Надеемся, наши советы помогут вам избежать типичных ошибок, и вы наконец-то сможете получить желаемую прибавку. Удачи вам!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности