Разговор о повышении зарплаты – тема, мягко говоря, весьма щекотливая (по крайней мере, в постсоветских странах, где работников, начинающих разговоры о том, что надо бы повысить оклад, начальство зачастую воспринимает как выскочек). Но постепенно в Россию приходит понимание того, что данная тема в разговоре с руководством является важным элементом трудовой культуры. По этой причине если вы натолкнулись на данную статью, ища в интернете ответ на вопрос «как не надо просить повышения зарплаты в России, чтобы не получить отказ», то вы уже сделали полшага в правильном направлении. Итак, давайте же рассмотрим наиболее распространенные ошибки работников, требующих себе повышения зарплаты.
Не стоит начинать разговор «на эмоциях»
Взрыв эмоций и попытки манипулирования через вышеназванные фразы, вероятнее всего, не вызовут у руководителя желания повышать вам заработную плату. Более того, такое поведение может самым пагубным образом отразиться не только на вашей деловой репутации, но и на дальнейших перспективах повышения в должности.
Жалостливый и пессимистичный тон – это не то, что хочет услышать начальник. Покажите ему страсть в глазах, зажгите его своими речами о том, как будет круто компании, если такой замечательный сотрудник, как вы, будет работать в ней, предложите новые и оригинальные идеи или решения определенных задач и тогда уже говорите о повышении.
Не стоит себя недооценивать
Если вы действительно приносите пользу компании то, как уже было сказано выше, не стесняйтесь приводить примеры своего вклада в ее развитие и процветание (желательно документальные).
Большинство руководителей в вопросах повышения заработной платы исходят из мысли о том, что если сотрудник доказывает свой вклад в развитие компании, то он может претендовать и на повышение своего ежемесячного финансового вознаграждения.
Однако здесь стоит не перегибать палку, о чем мы поговорим в следующем примере.
Но и не переоценивайте себя
Поймите, что начальники – это в большинстве своем такие люди, которые замечают очень многое. И если, например, вы красочно описываете, как вы полезны для компании и вообще трудитесь «как пчелка», но на самом деле это не соответствует действительности, то высока вероятность, что вы получите отказ.
Не обращайтесь за надбавкой, когда компания усиленно «затягивает пояса»
Очень глупо идти к начальству, когда компания всячески экономит. Однако некоторые уверены, что даже в трудное для компании время можно поднять разговор о прибавке, если вы сможете доказать, что в сравнении с другими сотрудниками вы явно недополучаете.
Не отвлекайте начальника
Обратите внимание, что если ваш руководитель занят или всерьез думает о решении какой-либо проблемы, то разговаривать с ним о зарплате практически бесполезно, ибо он посчитает ваш разговор дополнительной головной болью для себя.
И хотя на первый взгляд такие вещи кажутся не слишком важными, на поверку оказывается, что они серьезно влияют на итог вашего прошения.
Не жалуйтесь и не прикрывайтесь личной жизнью
Конечно, некоторых людей такие разговоры и могут разжалобить, но обычно это не так. Опять же, ваш руководитель просто может назвать свои проблемы, которые требуют финансовых вливаний и которые, скорее всего, окажутся намного сложнее и глобальнее ваших.
Не озвучивайте сразу какую-то конкретную сумму
Это распространенная ошибка, которая задает верхнюю планку вашему возможному повышению, а в конечном итоге вам придется соглашаться на меньшую сумму (зачастую это происходит именно так).
Не обижайтесь, если вам отказали
Да, неприятно, но это еще не конец света.
Ну и конечно же, вам придется в указанный срок приложить все усилия, чтобы продемонстрировать их выполнение. В конечном итоге вы получите серьезный аргумент для повышения зарплаты в будущем, что уже хорошо.
Надеемся, наши советы помогут вам избежать типичных ошибок, и вы наконец-то сможете получить желаемую прибавку. Удачи вам!