Как НЕ надо просить повышения зарплаты – основные ошибки

Повышение

Наверняка вам знакома такая ситуация, когда необходимо подойти к начальству и попросить у него прибавки к зарплате. И с вашей стороны причины для этого очевидны: дети хотят есть, нужно делать ремонт, хочется купить новую машину/квартиру/дачу, вы очень ценный работник, другому сотруднику повысили – значит и вам пора! Но далеко не каждая из этих причин растрогает вашего руководителя и убедит его в том, что вам действительно стоит увеличить ежемесячный оклад. Более того, существуют ошибки, которые не только повышают ваши шансы «облажаться», но и серьезно осложняют вашу дальнейшую работу в данной компании, продвижение по службе и пр. Поэтому сейчас мы рекомендуем вам ознакомиться с наиболее распространенными ошибками, которые допускают сотрудники, выдвигая просьбу повысить им заработную плату, дабы не допускать их в будущем.

Не начинайте разговор с ультиматума

Угрозы – не самый лучший вариант просить повышение зарплаты.

Неважно, что именно является предметом вашего ультиматума (к примеру, угроза уйти, если не получите повышение), но результат, как правило здесь получается один – начальство не только не повышает такому сотруднику оклад, но и всерьез задумывается о том, не пора ли подобрать для себя нового более лояльного к компании специалиста.

Увольнение

Сюда же стоит отнести и шантаж (например, мне предложили более выгодные условия в другой фирме, но я хочу остаться у вас). По сути это тот же ультиматум, который звучит примерно так: повысьте мне зарплату или я перейду в другую компанию. У работодателя возникает вполне резонный вопрос – а так ли ценна нынешняя компания для такого сотрудника?

Не давите на жалость

Тоже не самая лучшая тактика в борьбе за повышение з/п. Все мы понимаем, что надо кормить детей, платить ипотеку и кредиты, да и жена может бессовестно вас пилить, но! Какого вообще черта эти проблемы должны волновать вашего начальника? Серьезно.

Вы только представьте, сколько проблем и обязательств есть у компании, о которых вы даже не задумываетесь:

  • Вопросы с арендой.
  • Выплаты по счетам.
  • Проблемы с потребителями.
  • Гарантийные случаи (если компания что-то производит или продает).
  • Расходы на рекламу.

Вам ведь как сотруднику об этом не рассказывают и платят зарплату аккурат в назначенный срок.

Зарплата

Так почему вы пытаетесь переложить свои проблемы на руководителя?

Конечно, в некоторых случаях «давление на жалость» может сработать, однако вероятнее всего начальство проигнорирует ваши аргументы, найдя, чем возразить в ответ.

Не нужно сравнивать себя с другими работниками

Конечно, «у Васи зарплата может быть гораздо выше при идентичной должности», но согласитесь, что уровень оклада не определяется одним лишь занимаемым местом. Т.е. грамотный руководитель принимает во внимание вклад сотрудника, его опыт, старательность и еще множество других нюансов. Бесполезно словами доказывать, что вы все делаете лучше – докажите это делом!

Просьба

Если же ваша производительность первоклассна и достойна повышения, то рискнуть и попросить надбавку можно, но обычно начальник сам видит, насколько продуктивен тот или иной сотрудник.

В качестве аргумента не стоит приводить свой исключительный «трудоголизм»

Далеко не всегда работа «с утра до ночи» является показателем реального вклада в развитие компании. Руководитель смотрит не на количество затрачиваемых вами часов, а на результаты. И если он их не видит, то неважно, сколько времени вы проводите на работе – к подобному аргументу он вряд ли прислушается.

Не просите прибавку, когда компания «затягивает пояса»

Не хотите выглядеть глупо? Тогда не просите повышения зарплаты в то время, когда компания сокращает расходы, персонал, бюджет. Поставьте себя на место своего начальства.

Убытки компании

В ситуации, кода фирма еле сводит концы с концами, ваше повышение будет практически нереальным.

Не отвлекайте босса разговорами о повышении, когда у него много дел

Если начальник сейчас занят и не в самом лучшем настроении, то не стоит заговаривать с ним о прибавке к зарплате, поскольку так вы станете для него не задачей, требующей решения, а дополнительной проблемой.

Лучше подгадайте такой момент, когда он не слишком загружен и у него хорошее настроение. Тогда шанс получить заветную прибавку гораздо выше. Поверьте нам!

Не ведите себя вызывающе или так, словно работодатель прижат к стене

Некоторые, говоря о повышении, обиженно излагают начальству свои претензии на этот счет, а потом говорят, что вы просто обязаны дать мне повышение. Другие же пытаются говорить так, словно у шефа нет других вариантов, кроме как повысить зарплату. В обоих случаях повышения не видать, поскольку, во-первых, мало кто из руководителей любит, когда подчиненные наглеют, во-вторых, варианты у шефа есть всегда и один из них – увольнение зарвавшегося сотрудника.

Развитие

Лучше подготовьте небольшую информацию о своих достижениях на вашей должности, в которой подробно опишите, каких успехов добилась компания с вашей помощью за такой-то период. Также можно предложить взять на себя какие-то дополнительные обязанности или вообще изложить интересную на ваш взгляд стратегию развития.

Т.е. суть ясна – не наглейте, а лучше заранее подготовьтесь к разговору так, чтобы вы были представлены с наиболее выгодной стороны.

Не начинайте переговоры с конкретных цифр

Дело в том, что запрашивая сразу желаемую сумму повышения, вы загоняете себя в рамки, обрисовывая абсолютный максимум и обрекая себя тем самым на получение более скромной прибавки. Поэтому если вас спросят, какую надбавку вы хотите, задайте встречный вопрос – а сколько компания может вам предложить.

И даже если шеф станет юлить и снова возвращаться к вопросу о желаемом вами повышении, озвучьте ему такую цифру, которая будет превышать ваши ожидания, но не настолько сильно, чтобы вас посчитали ненормальным.

В любом случае, разговоры о повышении – материя тонкая, поэтому здесь очень важно подготовиться к диалогу заранее, чтобы впоследствии разговаривать с боссом аргументировано и по делу. Удачи вам и высоких зарплат!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности